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这种情况下，是否继续送礼需要考虑一些因素和情况。 首先，要明确批评的原因以及对您的工作和表现是否有实质性的影响。如果批评是出于个别失误或是被误解，而且您的工作表现在整体上是积极的，那么您可以考虑继续送礼以表达您的诚意和对领导的尊重。 另一方面，如果批评是针对您的不当行为、失职或是严重的工作失误，那么您应该先反思自己的问题和不足，找出原因并加以改进。在这种情况下，送礼可能会被视为对领导的贿赂行为，会让您失去信任和尊重。 最重要的是，无论您决定是否送礼，您都应该专注于改进和提升自己的工作表现。要通过认真对待工作、努力工作来赢得领导和同事的认可和信任，而不是依赖于送礼这种外在的手段。通过自身的努力和进步来证明自己的价值，并展示您对工作的热忱和责任感。

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